Un congé parental ou de proche aidant est accordé lorsque la ou le physiothérapeute ou technologue en physiothérapie doit s’absenter pour une durée supérieure ou égale à 24 semaines au sein d’un exercice financier (du 1er avril au 31 mars suivant).
Voici quelques exemples illustrant la répartition de la réduction de cotisation en raison d’un congé parental ou de proche aidant :
J’ai commencé mon congé parental ou de proche aidant le 1er octobre 2024 et je le terminerai le 1er octobre 2025.
Deux réductions vous seront accordées : l’une pour la cotisation 2024-2025 et l’autre pour la cotisation 2025-2026.
Dans cet exemple, la ou le physiothérapeute ou technologue en physiothérapie prend au moins 24 semaines de congé dans un exercice financier (du 1er octobre 2024 au 31 mars 2025) et au moins 24 semaines dans un autre (du 1er avril 2025 au 1er octobre 2025).
J’ai commencé mon congé parental ou de proche aidant le 1er novembre 2024 et je le terminerai le 1er novembre 2025.
Une réduction vous sera accordée pour la cotisation 2025-2026.
Dans cet exemple, la ou le physiothérapeute ou technologue en physiothérapie prend moins de 24 semaines de congé dans un exercice financier (du 1er novembre 2024 au 31 mars 2025) et plus de 24 semaines dans un autre (du 1er avril 2025 au 1er novembre 2025).
J’ai commencé mon congé le 1er janvier 2025 et je le terminerai le 1er juillet 2025.
Une réduction vous sera accordée pour la cotisation 2025-2026.
Dans cet exemple, la ou le physiothérapeute ou technologue en physiothérapie prend plus de 24 semaines de congé, répartis sur deux exercices financiers. L’Ordre lui accorde une réduction de cotisation.